¡Cumplimos cinco años y lo celebramos con un show cooking – desayuno en el que mezclamos los ingredientes clave del marketing que, combinados con la fórmula única que nos diferencia y que nos han permitido llegar hasta aquí!
Como bien sabrás, somos la primera comunidad colaborativa única en España que une empresas de marketing, tecnología e innovación en un mismo espacio. Somos un ecosistema que reunimos a más de 30 start ups y empresas consolidadas, cerca de 300 profesionales, que trabajan generando sinergias entre nosotros para proyectos de marketing, comunicación, creatividad, paid media, tecnología y data, siempre de manera transparente e innovadora, uniendo talento y especialidades que nunca habían coincidido en un formato así.
Esta comunidad es ya un modelo consolidado y facturamos más de 20 millones de euros al año gracias a la más de 100 marcas ya han confiado en nuestra comunidad y nos han permitido sacar adelante más de 1.000 proyectos de estrategia, innovación, tecnología, comunicación y medios. Así, esta comunidad, con una media de edad de 33 años y un crecimiento interanual de 20% en facturación y en personal, basa su diferenciación en ventajas ofrecidas a las marcas: optimización para obtener soluciones rápidas, flexibilidad y escalabilidad, y procesos de contratación simplificados (una única contratación, pero con canales de comunicación abiertos con cada una de las especialidades). Así, en cada nuevo reto que se recibe participan, de media, entre cinco y siete hubers, y por medio de ecosistemas de trabajo ágiles y flexibles se pone en marcha la ejecución de un proyecto en menos de una semana.
El origen de The Hub of Brands
Nuestra comunidad nació hace cinco años como una idea empresarial basada en la creación de una comunidad en un espacio de grandes dimensiones -más de 1.200m2- localizado en pleno centro de Madrid (C/Concepción Jerónima 22).
Era un sistema de colaboración horizontal entre empresas que se ha ido transformando, anticipándose a las necesidades y carencias del sector del marketing, creando una metodología específica de selección para el acceso a la comunidad. ¿Sabes cuál es el proceso de admisión? Para ser Huber se realiza un análisis previo de las compañías solicitantes con el objetivo de buscar el mejor talento especializado de todas las áreas que componen o complementan a la vertical del marketing (creatividad, estrategia, contenidos, paid media, data y tecnología) y, de este modo, poder ofrecer soluciones reales e inmediatas a las marcas.
La fiesta de celebración
¿Cómo lo hemos celebrado? Con un encuentro profesional que reunió a lo más selecto del marketing, diferentes medios de comunicación y referentes del mundo de la industria para, en un formato desayuno-show cooking, explicar y debatir cuál ha sido la fórmula en la que han combinado los ingredientes clave del marketing para crear un modelo único que ha resultado exitoso y, de un modo divertido y eficaz, sentamos las bases del próximo año presentado las fortalezas y valores de este modelo colaborativo.
Jesús Muñoz, chef del restaurante Viridiana, fue el encargado de dar sabor a nuestra comunidad, creando un plato único con los ingredientes y elementos diferenciadores de The Hub of Brands. Por un lado, su metodología tomó el sabor del jengibre, la raíz de todo proyecto; la cocreación tomó forma de tomate; la creatividad, la chispa que enciende todo, se hizo chile; y elementos tan básicos como el talento –fuente de todo proceso creativo- se convirtió en aceite de oliva virgen extra; la inteligencia colectiva hecha sal; y el data y la tecnología, se transformaron en aguacate.
Esta fue la base de la receta que presentamos durante el evento: tres platos con un toque nikei que transformaron recetas tradicionales en una experiencia única, como fue la clásica sopa de ajo, el gazpacho y el tiradito.
Lo que dicen de nosotros
“La realidad es que la evolución del mercado ha hecho que las agencias tradicionales y estructuras empresariales cerradas y recelosas de su conocimiento se queden sin espacio por no ser efectivas tras las fugas de talento y pérdida de valor de los últimos años. En este contexto, el formato disruptivo de The Hub of Brands rompe con las barreras organizativas cerradas con su modelo colaborativo que une la agilidad de la mediana empresa y la fortaleza de la multinacional bajo un paraguas de innovación y transparencia”, Juanma Pollatos de Euromaster (Grupo Michelin).
“En un contexto en el que el marketing está en constante transformación se requieren soluciones que lleven dicha transformación en su ADN. Creemos que somos un HUB de nativos transformadores que hemos creado un ecosistema suficientemente flexible que nos permite anticiparnos al futuro y liderar la transformación derivada del cambio del mercado (nuevos players en el sector, fusiones y adquisiciones o altos costes estructurales), la irrupción de la tecnología, y las nuevas demandas de los profesionales que quieren trabajar e interconectarse en un entorno joven, transparente y de innovación. Es más, somos la primera comunidad que cuenta con un logo personalizable a cada una de las marcas que la componen. Creo que eso ya dice todo de esta estructura basada en la confianza y la cooperación”, Gorka Rodríguez, CEO de The Hub of Brands.
“Es un espacio donde el propósito de empresa se une al propósito personal, por lo que se respiran los valores que constituyen el ADN de mi marca: gente auténtica, generosa atrevida y curiosa, pero, sobre todo, gente apasionada y amante de las personas. The Hub of Brands es un ecosistema innovador, colaborativo y diverso que logra conectar talento y fortalezas diversas con arquetipos profesionales que lideran en red y que suman valor. Ese es el modelo futuro en la gestión de personas, del EGO al ECOsistema”, explica Eva Cantero, CEO y fundadora de The Cross Experience.
“La red de The Hub of Brands es más amplia de lo que se ve en estas oficinas. Empresas como IOT Blue (IoT) que, debido al gran tamaño de sus equipos -tanto dentro como fuera de España- necesitan un espacio mayor sin prescindir de formar parte -aunque sea virtualmente- de esta comunidad. Esta es una de las maneras en las que rompemos las barreras organizativas permitiendo que la comunidad siga creciendo y enriqueciéndose”, Walter Varela, Affair Manager de The Hub of Brands.